上海人才引进落户申请流程
企业运营与人员社保缴纳要求：企业需正常运营，这意味着企业有持续的业务活动开展、具备相应的财务收支记录等 。同时，企业要招用至少 1 名员工（不含企业负责人本人），并按规定为其缴纳社会保险费满 6 个月 。例如，企业招聘了一名技术人员，自入职起按时为其缴纳社保，且缴纳时长满足 6 个月要求 。在申请时，需提供企业最近连续 6 个月缴纳增值税（营业税）或企业所得税税单，用以证明企业的正常经营纳税情况；提供企业最近连续 6 个月为至少 1 名员工缴纳社会保险费凭证，证明人员社保缴纳合规 。对于团队核心成员申报，还需额外提交企业章程及相关决议 。通过这些多方面的认定标准与条件要求，全面、准确地确定留学人员企业负责人与团队核心成员身份，以保障上海留学人员人才引进政策的有效实施 。
长宁区人才引进
合同中的工资与社保基数不符，工资要与社保相符。
杨浦区高校科研人才人才引进落户
个税需与社保缴纳基数匹配，如果有不合规的未申报或者0申报个税，需扣除不符合条件的月份，重新累计时间。
上海落户门槛降低
静安区人才引进落户
早在2023年2月便正式运营的上海市知识产权保护中心，面向新材料和节能环保两大战略性新兴产业，提供集“快速预审、快速确权、快速维权”于一体的知识产权协同保护服务，让专利审查驶上了“高速路”。
专业与岗位不一致如何处理？
奉贤区人才引进落户
其他辅助材料：若工作经历中有特殊情况，如岗位调动、兼职等，需提供相关证明 。例如，小张在工作期间有过岗位调动，他提供了公司内部的岗位调动通知文件，以说明简历中岗位描述的变化原因 。若存在兼职工作，应提供兼职合同、收入流水等材料，证明兼职经历的真实性 。对于因公司名称变更等原因导致工作单位名称不一致的情况，可提供公司的工商变更登记证明材料 。
上海落户中介排名
宝山区人才引进
1、7年居住证+7年社保个税+中级职称+后3年1.3倍社保